Offres d'emplois

Relevant de la Vice-présidente, finances et administration, vous serez responsable de plusieurs mandats touchant aux politiques en place, à l’accueil et à l’intégration des ressources, à la formation et la progression des équipes, au recrutement, à la rémunération, ainsi qu’à la qualité de l’environnement professionnel offert à toute l’équipe. Vous assumerez également un rôle d’accompagnateur auprès des gestionnaires et des employé·es.

À la Fondation du CHUM, nous mettons tout en œuvre pour donner les moyens au CHUM d’agir plus vite que la maladie. En vous joignant à notre équipe qui valorise l’entraide, l’excellence et la bienveillance, vous contribuerez quotidiennement à des projets qui ont un véritable impact.

Responsabilités :

• Gérer le cycle complet de dotation, assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employées et coordonner les départs;
• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour les sujets RH et répondre aux questions des employées;
• Collaborer avec la direction pour aligner les pratiques RH aux objectifs de la Fondation;
• Identifier les besoins de formation et contribuer à une culture d’apprentissage en continu;
• Veiller au respect des lois du travail, gérer les dossiers d’invalidité et de retour au travail;
• Promouvoir les comportements sécuritaires et veiller à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
• Gérer la confidentialité et assurer la conformité des dossiers des employé·es;
• Jouer un rôle de leadership au sein du comité social;
• Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures;
• Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux;
• Participer au processus d’évaluation du rendement des employées;
• Soutenir de multiples initiatives et projets RH;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions ou toute autre combinaison de formation et/ou d’expérience en ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes habilités organisationnelles en gestion du temps permettant la réalisation de plusieurs projets simultanément;
• Approche méthodique et analytique développée pour l’identification des enjeux critiques et des solutions;
• Habiletés relationnelles, de coaching et d’accompagnement;
• Fais preuve d’initiative, de curiosité et d’innovation;
• Tact, diplomatie et fortes aptitudes pour le travail d’équipe;
• Aptitudes interpersonnelles pour établir des relations de confiance;
• Excellente connaissance de MS Office et capacité d’apprendre de nouveaux outils;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Ce que nous vous offrons :

• Un horaire estival de 34 heures, offrant les vendredis après-midi libres;
• Avantages sociaux liés aux jours fériés et aux congés personnels, versés à titre de bénéfices marginaux à chacune des paies;
• 4 semaines de vacances cumulatives;
• Des assurances collectives dès votre embauche;
• Une allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, près du métro Square-Victoria–OACI;
• Une politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine;
• Une possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Un programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Contribuer à une cause noble en représentant un hôpital innovant et visionnaire.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.