Offres d’emploi

Relevant de la Directrice conseil, Dons planifiés, le ou la Conseiller·ère, Dons planifiés mettra en œuvre les programmes, les stratégies et les plans d’action permettant le développement et la gestion des dons planifiés.

Pour mener à bien la mission de la Fondation, le ou la titulaire du poste travaillera en collaboration avec l’équipe du développement philanthropique et plus spécifiquement avec l’équipe des dons planifiés composée de 2 personnes.

Responsabilités :

• Solliciter les donateur·trice·s potentiel·le·s identifié·e·s et assurer la réalisation des objectifs, tout en faisant la mise à jour des données des actuel·le·s et potentiel·le·s donateur·trice·s (identification, qualification, cultivation, fidélisation, etc.);
• Participer à la planification et à la mise en place des stratégies de sollicitation;
• Développer et établir des stratégies de communication et de promotion avec les bénévoles et/ou les autres équipes de la Fondation afin d’obtenir des dons;
• Monter et rédiger des ententes et des dossiers de sollicitation conformes avec les règles en vigueur;
• Représenter l’organisme lors d’évènements ou d’activités auxquels participent les potentiel·le·s ou actuel·le·s donateur·trice·s;
• Développer un réseau de contacts dans le milieu de la philanthropie et avec les professionnel·le·s du milieu financier et juridique;
• Assurer la mise à jour de ses connaissances en ce qui a trait aux dispositions fiscales ou légales s’appliquant aux dons planifiés et faire la vigie des meilleures pratiques;
• Préparer des rapports et des analyses;
• Effectuer certaines tâches administratives et de soutien en lien avec le développement du programme des dons planifiés et l’administration des successions;
• Supporter l’équipe des dons majeurs, au besoin;
• Organiser les évènements de reconnaissance des donateur·trice·s du programme;
• Assurer un contact régulier et systématique avec les donateur·trice·s (fidélisation).

Qualifications :

• Diplôme universitaire en gestion philanthropique, communication ou toute autre discipline pertinente (administration, droit, finances…);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Bilinguisme (un atout);
• Connaissance du milieu philanthropique;
• Maitrise des règles reliées aux legs et aux autres dons planifiés, ou curiosité/intérêt;
• Excellentes connaissances de MS Office;
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction, et sens de l’organisation;
• Excellentes aptitudes d’écoute et de communication;
• Excellent jugement, intégrité et souci constant de la qualité de la relation auprès des donateurs en respect avec les règles de confidentialité et d’éthique;
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Aisance à rencontrer des donateur·trice·s en personne et à faire des appels;
• Capacité à travailler individuellement, mais aussi en équipe.

Ce que nous offrons :

• Horaire d’été de 34 heures (les vendredis après-midi vous sont offerts);
• 11 jours fériés + 3 jours de congés entre Noël et le Jour de l’an;
• 7 jours de congés personnels par année;
• 4 semaines de vacances sur une base cumulative, ainsi qu’une considération de l’expérience pertinente avant l’embauche;
• Assurances collectives dès l’embauche;
• REER collectif égalé par la Fondation jusqu’à concurrence de 5 % du salaire (après un an en poste);
• Allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux en plein cœur du Vieux-Montréal, à proximité du métro Square-Victoria–OACI;
• Politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours en télétravail;
• Possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Programme d’aide aux employés et autres avantages de la famille du CHUM;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Représenter un hôpital innovant et visionnaire et travailler pour une cause qui nous touche tous de près ou de loin : celle de veiller sur la santé de toute la population québécoise.

À propos de la Fondation du CHUM :

La Fondation du CHUM voit le jour le 1er mai 1998, suite à l’union de l’Hôtel-Dieu de Montréal, de l’Hôpital Notre-Dame, de l’Hôpital Saint-Luc, et de leurs fondations. Depuis, ses donateur·trice·s sont une force motrice derrière l’un des plus grands centres hospitaliers universitaires d’Amérique du Nord, lui donnant les moyens d’être constamment à l’avant-garde des dernières connaissances et innovations.

Mission

À la Fondation du CHUM, nous rallions une communauté de donateur·trice·s engagé·e·s autour de ce chef de file du système de santé qu’est le CHUM. Avec leur soutien, nous lui assurons une source de financement complémentaire qui propulse l’innovation, accélère son développement technologique et lui permet d’exceller en matière de soins, de recherche et d’enseignement — pour qu’aucun·e patient·e ne reste dans l’impasse.

La Fondation du CHUM recherche un·e conseiller·ère, marketing relationnel passionné·e et
engagé·e pour jouer un rôle clé dans le programme de la campagne annuelle. Sous la
supervision de la directrice, campagne annuelle, le/la titulaire du poste travaillera en étroite
collaboration avec le reste de l’équipe pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies
novatrices pour accroitre l’acquisition et le renouvellement des donateur·trice·s faisant des dons
annuellement.

Responsabilités :
Stratégie de sollicitation

• Participer au développement des stratégies de marketing relationnel permettant d’accroitre
  le renouvellement et l’acquisition des donateur·trice·s faisant des dons annuellement;
• Participer à l’élaboration du plan d’action des campagnes de sollicitations annuelles;
• Effectuer une veille des meilleures pratiques en sollicitation de masse afin d’identifier des
  manières originales et innovantes de solliciter et fidéliser les groupes cibles;
• Collaborer à l’analyse des activités et des différents segments, ainsi qu’à la surveillance de
  leur progression et de leurs résultats.

Communications et marketing

• Rédiger et produire des communications engageantes en adaptant les messages en
  fonction des différents groupes cibles;
• Créer des visuels pour accompagner les campagnes numériques;
• Collaborer au développement créatif, à la production et à l’impression des diverses pièces
  de communication avec les équipes internes et externes;
• Effectuer une veille des meilleures pratiques en communications grand public afin de
  rejoindre de manières originales et innovantes les groupes cibles;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des communications.

Administration

• Participer à la coordination des campagnes annuelles de sollicitation auprès du grand
  public;
• Participer à l’élaboration d’un calendrier d’activités, en assurer le suivi et réaliser les tâches
  selon l’échéancier fixé;
• Préparer les briefs et les échéanciers des projets;
• Documenter les méthodes et les processus de travail relatifs à ces tâches;
• Orienter le travail des fournisseur·eusse·s de service pour la révision, la traduction, le
  graphisme, etc., et superviser l’exécution tout en respectant les budgets préétablis;
• Générer les listes d’envoi pour les publipostages et publicourriels;
• Créer des formulaires de dons en ligne et assurer les envois de publicourriels.

Qualifications :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction;
• Minimum de 3 ans d’expérience en marketing relationnel/direct;
• Excellentes habilités en rédaction;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Excellentes connaissances de MS Office;
• Connaissance des logiciels MailChimp et inDesign;
• Expérience en philanthropie (un atout);
• Excellentes aptitudes pour travailler en équipe;
• Faire preuve d’un grand souci du détail et de créativité.

Ce que nous offrons :

• Horaire d’été de 34 heures (les vendredis après-midi vous sont offerts);
• 11 jours fériés + 3 jours de congés entre Noël et le Jour de l’an;
• 7 jours de congés personnels par année;
• 4 semaines de vacances sur une base cumulative, ainsi qu’une considération de
  l’expérience pertinente avant l’embauche;
• Assurances collectives dès l’embauche;
• REER collectif égalé par la Fondation jusqu’à concurrence de 5 % du salaire (après un an
  en poste);
• Allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux en plein cœur du Vieux-Montréal, à proximité du métro Square-Victoria-OACI;
• Politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours en télétravail;
• Possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une
  escapade au chalet!);
• Programme d’aide aux employés et autres avantages de la famille du CHUM;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Représenter un hôpital innovant et visionnaire et travailler pour une cause qui nous touche
  tous de près ou de loin : celle de veiller à la santé de toute la population québécoise.

Vous vous sentez interpellé·e par cette opportunité? Postulez dès maintenant à l’adresse
suivante : rh@fondationduchum.com.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de
recrutement seront contactées. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers la
Fondation du CHUM. Nous vous invitons à consulter régulièrement nos nouvelles offres en
ligne.

À propos de la Fondation du CHUM :
La Fondation du CHUM voit le jour le 1er mai 1998, suite à l’union de l’Hôtel-Dieu de Montréal,
de l’Hôpital Notre-Dame, de l’Hôpital Saint-Luc, et de leurs fondations. Depuis, ses
donateur·rice·s sont une force motrice derrière l’un des plus grands centres hospitaliers
universitaires d’Amérique du Nord, lui donnant les moyens d’être constamment à l’avant-garde
des dernières connaissances et innovations.

Mission
À la Fondation du CHUM, nous rallions une communauté de donateur·rice·s engagé·e·s autour
de ce chef de file du système de santé qu’est le CHUM. Avec leur soutien, nous lui assurons
une source de financement complémentaire qui propulse l’innovation, accélère son
développement technologique et lui permet d’exceller en matière de soins, de recherche et
d’enseignement — pour qu’aucun·e patient·e ne reste dans l’impasse.

Rôle
Les patient·e·s et équipes du CHUM sont au cœur de l’engagement de nos donateur·rice·s,
bénévoles, partenaires et employé·e·s.
Campagnes majeures de financement, évènements signatures, activités-bénéfice, collectes de
fonds, appels au don auprès de particuliers, de fondations privées et d’entreprises : nous
mettons tout en œuvre pour donner aux médecins, chercheur·euse·s et autres
professionnel·le·s du CHUM les moyens de leurs ambitions — au bénéfice des centaines de
milliers de personnes provenant des quatre coins du Québec et d’ailleurs au Canada soignées
dans notre hôpital.