Offres d'emplois

Vous serez responsable de coordonner les programmes, les stratégies et les plans d’action, tout en contribuant à offrir un service personnalisé et attentionné aux participant·es et donateur·trices.

À la Fondation du CHUM, nous mettons tout en œuvre pour donner les moyens au CHUM d’agir plus vite que la maladie. En vous joignant à notre équipe qui valorise l’entraide, l’excellence et la bienveillance, vous contribuerez quotidiennement à des projets qui ont un véritable impact.

Responsabilités :

• Assurer un soutien administratif général à l’ensemble de l’équipe de développement philanthropique (rédaction de courriels et lettres, propositions, bilans d’impact, suivis, rappels, envois d’invitations, gestion d’agendas, rédaction de comptes rendus, etc.);
• Veiller à l’entrée et à la qualité des données dans le CRM (Raiser’s Edge NXT);
• Offrir un soutien à l’équipe dans la compréhension, l’utilisation, la mise à jour et l’extraction d’informations à partir du CRM;
• Assurer la structure et le classement des dossiers;
• Contribuer aux démarches de recherche et à la préparation des fiches de prospection des donateur·trices;
• Participer, au besoin, à des activités ou évènements de la Fondation;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance de la communauté philanthropique;
• Aisance avec les outils technologiques;
• Souci du détail et de la qualité;
• Rigueur et bonne rapidité d’exécution;
• Excellent esprit d’équipe et de collaboration;
• Bonne gestion des priorités et respect des échéanciers;
• Parfaite maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel Raiser’s Edge NXT (un atout).

Ce que nous vous offrons :

• Un horaire estival de 34 heures, offrant les vendredis après-midi libres;
• 11 jours fériés et 3 jours de congés entre Noël et le Jour de l’an;
• Jusqu’à 7 jours de congés personnels par année. Les congés non utilisés seront rémunérés à la fin de l’année;
• 4 semaines de vacances cumulatives, voire plus, avec la reconnaissance de votre expérience à l’embauche;
• Des assurances collectives dès votre embauche;
• Un REER collectif égalé par la Fondation;
• Une allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, près du métro Square-Victoria–OACI;
• Une politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine;
• Une possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Un programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Contribuer à une cause noble en représentant un hôpital innovant et visionnaire.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.

Sous la supervision de la Vice-présidente, finances et administration, vous joindrez une équipe de deux personnes où vous jouerez un rôle clé dans l’exécution de la transformation technologique et des activités TI de la Fondation. Vous utiliserez vos compétences techniques, analytiques et relationnelles pour assurer la stabilité et l’évolution des services informatiques. Vous contribuerez également à renforcer et développer les compétences de l’équipe TI.

Vous aurez comme principale responsabilité de gérer les projets liés à l’implantation de nouveaux outils technologiques (applications, logiciels, infrastructure), tout en assurant leur bon fonctionnement pour plus de 40 personnes utilisatrices. Vous travaillerez en collaboration avec les différentes équipes pour les accompagner dans l’adoption des outils numériques, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle, ainsi que dans la mise en place des processus et des bonnes pratiques.

À la Fondation du CHUM, nous mettons tout en œuvre pour donner les moyens au CHUM d’agir plus vite que la maladie. En vous joignant à notre équipe qui valorise l’entraide, l’excellence et la bienveillance, vous contribuerez quotidiennement à des projets qui ont un véritable impact.

Responsabilités :

• Participer à la planification et piloter le suivi des projets TI en analysant les besoins, les risques et les impacts organisationnels;
• Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour implanter et optimiser les outils numériques;
• Participer à la gouvernance des projets TI, en assurant le respect des échéanciers, des budgets, la qualité des livrables des projets et en mettant en place des mécanismes de reddition de comptes efficaces;
• Contribuer au bon fonctionnement opérationnel TI, en assurer la résilience et soutenir la continuité des activités ainsi que la disponibilité du matériel;
• Participer à la définition des priorités et aux suivis des livrables avec la direction;
• Élaborer un plan de modernisation des infrastructures TI et en exécuter la transition;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction, en fournissant des recommandations stratégiques sur les enjeux technologiques, les investissements et les tendances du marché;
• Collaborer à la mise en place de mesures robustes, de politiques de sécurité et de cybersécurité et identifier les parties prenantes nécessaires à leur élaboration;
• Agir à titre d’ambassadeur·drice des technologies et assurer leur promotion et leur adoption auprès des employées ;
• Appuyer la production de tableaux de bord et d’analyses pour soutenir la prise de décisions;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
• Certification en gestion de projet (PMP, MGP ou ACP) (un atout);
• Connaissance des environnements VMware et Windows Server (un atout);
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Power Platform, SharePoint, Teams) (un atout);
• Connaissance de la suite Blackbaud (Raiser’s Edge et Luminate Online) (un atout);
• Connaissance du marché des fournisseurs TI au Canada et aux États-Unis;
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de vulgarisation;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit collaboratif;
• Parfaite maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, et très bonne connaissance de l’anglais.

Ce que nous vous offrons :

• Un horaire estival de 34 heures, offrant les vendredis après-midi libres;
• 11 jours fériés et 3 jours de congés entre Noël et le Jour de l’an;
• Jusqu’à 7 jours de congés personnels par année. Les congés non utilisés seront rémunérés à la fin de l’année;
• 4 semaines de vacances cumulatives, voire plus, avec la reconnaissance de votre expérience à l’embauche;
• Des assurances collectives dès votre embauche;
• Un REER collectif égalé par la Fondation;
• Une allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, près du métro Square-Victoria–OACI;
• Une politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine;
• Une possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Un programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Contribuer à une cause noble en représentant un hôpital innovant et visionnaire.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.

Relevant de la Vice-présidente, finances et administration, vous serez responsable de plusieurs mandats touchant aux politiques en place, à l’accueil et à l’intégration des ressources, à la formation et la progression des équipes, au recrutement, à la rémunération, ainsi qu’à la qualité de l’environnement professionnel offert à toute l’équipe. Vous assumerez également un rôle d’accompagnateur auprès des gestionnaires et des employé·es.

À la Fondation du CHUM, nous mettons tout en œuvre pour donner les moyens au CHUM d’agir plus vite que la maladie. En vous joignant à notre équipe qui valorise l’entraide, l’excellence et la bienveillance, vous contribuerez quotidiennement à des projets qui ont un véritable impact.

Responsabilités :

• Gérer le cycle complet de dotation, assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employées et coordonner les départs;
• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour les sujets RH et répondre aux questions des employées;
• Collaborer avec la direction pour aligner les pratiques RH aux objectifs de la Fondation;
• Identifier les besoins de formation et contribuer à une culture d’apprentissage en continu;
• Veiller au respect des lois du travail, gérer les dossiers d’invalidité et de retour au travail;
• Promouvoir les comportements sécuritaires et veiller à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
• Gérer la confidentialité et assurer la conformité des dossiers des employé·es;
• Jouer un rôle de leadership au sein du comité social;
• Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures;
• Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux;
• Participer au processus d’évaluation du rendement des employées;
• Soutenir de multiples initiatives et projets RH;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions ou toute autre combinaison de formation et/ou d’expérience en ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes habilités organisationnelles en gestion du temps permettant la réalisation de plusieurs projets simultanément;
• Approche méthodique et analytique développée pour l’identification des enjeux critiques et des solutions;
• Habiletés relationnelles, de coaching et d’accompagnement;
• Fais preuve d’initiative, de curiosité et d’innovation;
• Tact, diplomatie et fortes aptitudes pour le travail d’équipe;
• Aptitudes interpersonnelles pour établir des relations de confiance;
• Excellente connaissance de MS Office et capacité d’apprendre de nouveaux outils;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Ce que nous vous offrons :

• Un horaire estival de 34 heures, offrant les vendredis après-midi libres;
• Avantages sociaux liés aux jours fériés et aux congés personnels, versés à titre de bénéfices marginaux à chacune des paies;
• 4 semaines de vacances cumulatives;
• Des assurances collectives dès votre embauche;
• Une allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, près du métro Square-Victoria–OACI;
• Une politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine;
• Une possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Un programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Contribuer à une cause noble en représentant un hôpital innovant et visionnaire.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.