Offres d'emplois

Relevant de la Directrice, dons planifiés, vous serez responsable de gérer un portefeuille de donateur·trices actuel·les et potentiel·les et contribuerez activement au déploiement, ainsi qu’à l’exécution du programme.

À la Fondation du CHUM, nous mettons tout en œuvre pour donner les moyens au CHUM d’agir plus vite que la maladie. En vous joignant à notre équipe qui valorise l’entraide, l’excellence et la bienveillance, vous contribuerez quotidiennement à des projets qui ont un véritable impact.

Responsabilités :

• Solliciter les donateur·trices potentiel·les identifié·es, afin d’atteindre les objectifs à l’intérieur des échéanciers établis;
• Faire le suivi, confirmer les intentions de dons et faire la mise à jour des données d’un portefeuille de donateurs·trices;
• Produire et rédiger des ententes et des dossiers de sollicitation conformes avec les règles en vigueur;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies de sollicitation;
• Participer au développement des stratégies de communication et de promotion du programme des dons planifiés à l’externe et au sein de la Fondation;
• Représenter la Fondation lors d’évènements ou d’activités auxquels participent les potentiel·les ou actuel·les donateur·trices;
• Interagir avec les professionnel·les du milieu financier et juridique;
• Faire la vigie des meilleures pratiques en dons planifiés;
• Sensibiliser les donateur·trices potentiel·les et fidéliser les donateur·trices actuel·les (contacts réguliers, participation active aux évènements de reconnaissance, etc.)
• Effectuer certaines tâches administratives et de soutien en lien avec l’administration des successions.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en gestion philanthropique, communication ou toute autre discipline pertinente (administration, droit, finances, etc.);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Parfaite maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais;
• Connaissance du milieu philanthropique;
• Maîtrise des règles reliées aux legs et aux dons de police d’assurance vie, ou curiosité/intérêt;
• Excellentes connaissances de MS Office;
• Connaissance du logiciel Raiser’s Edge NXT (un atout).
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction, et sens de l’organisation;
• Excellentes aptitudes d’écoute et de communication;
• Excellent jugement, intégrité et souci constant de la qualité de la relation avec les donateur·trices, en respect avec les règles de confidentialité et d’éthique;
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Aisance à rencontrer des donateur·trices en personne et à faire des appels;
• Excellent esprit d’équipe et de collaboration;

Ce que nous vous offrons :

• Un horaire estival de 34 heures, offrant les vendredis après-midi libres;
• 11 jours fériés et 3 jours de congés entre Noël et le Jour de l’an;
• Jusqu’à 7 jours de congés personnels par année. Les congés non utilisés seront rémunérés à la fin de l’année;
• 4 semaines de vacances cumulatives, voire plus, avec la reconnaissance de votre expérience à l’embauche;
• Des assurances collectives dès votre embauche;
• Un REER collectif égalé par la Fondation;
• Une allocation annuelle santé et bien-être;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, près du métro Square-Victoria–OACI;
• Une politique de travail hybride offrant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine;
• Une possibilité d’être 100 % en télétravail jusqu’à 4 semaines par année (idéal pour une escapade au chalet!);
• Un programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille;
• Un comité social proactif;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique;
• Contribuer à une cause noble en représentant un hôpital innovant et visionnaire.

Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.